LMIA Work Permit

Pozwolenie na pracę LMIA. W wielu przypadkach pracodawcy w Kanadzie są zobowiązani do uzyskania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), zanim będą mogli zatrudnić zagranicznego pracownika do pracy w Kanadzie. LMIA to dokument wydany przez Employment and Social Development Canada (ESDC), który potwierdza, że istnieje potrzeba zatrudnienia pracownika zagranicznego na określonym stanowisku w Kanadzie i że nie ma Kanadyjczyków lub stałych mieszkańców, którzy mogliby tę pracę wykonać.

Istnieją pewne wyjątki od wymogu LMIA, takie jak dla niektórych kategorii pracowników, w tym tych objętych umowami międzynarodowymi, takimi jak CUSMA (dawniej NAFTA) lub pracowników przeniesionych w ramach firmy, między innymi.

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika zagranicznego i wymagają LMIA muszą wykazać, że dołożyli odpowiednich starań, aby zatrudnić obywateli kanadyjskich lub stałych mieszkańców na dane stanowisko, oraz że wynagrodzenie i warunki pracy oferowane pracownikowi zagranicznemu są zgodne z tymi oferowanymi Kanadyjczykom pracującym na podobnych stanowiskach.

Proces LMIA wymaga opłaty i może trwać kilka miesięcy. Po uzyskaniu przez pracodawcę pozytywnego wyniku LMIA, pracownik zagraniczny może wykorzystać go do ubiegania się o pozwolenie na pracę w Kanadzie. Należy jednak pamiętać, że uzyskanie LMIA nie gwarantuje wydania pozwolenia na pracę, ponieważ wniosek o pozwolenie na pracę nadal podlega przeglądowi i zatwierdzeniu przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli są Państwo zainteresowani pracą w Kanadzie, ważne jest, aby sprawdzić wymagania i kryteria kwalifikujące dla Państwa konkretnej sytuacji i kategorii pracy, aby ustalić, czy LMIA jest wymagane.

Dla celów imigracyjnych w Kanadzie definicja “pracy” jest bardzo szeroka i określa się ją jako działalność, za którą wypłacane jest wynagrodzenie lub pobierana jest prowizja, lub która bezpośrednio konkuruje z działalnością obywateli kanadyjskich lub stałych mieszkańców na kanadyjskim rynku pracy, bez względu na czas trwania zamierzonej działalności. Ogólnie rzecz biorąc, wymagana jest ocena wpływu na rynek pracy (LMIA), wskazująca, że proponowane zatrudnienie nie będzie miało negatywnego wpływu na kanadyjskich pracowników. W większości przypadków do ubiegania się o kanadyjskie pozwolenie na pracę wymagana jest oferta pracy od kanadyjskiego pracodawcy. W ograniczonych sytuacjach kanadyjskie przepisy imigracyjne pozwalają na uzyskanie Otwartego Pozwolenia na Pracę, które nie jest uzależnione od pracodawcy. Pozwolenie na pracę ma zawsze charakter tymczasowy, ale często można je przedłużyć z terytorium Kanady. Poniżej znajduje się przewodnik po tym, jak możesz starać się o kanadyjskie pozwolenie na pracę tymczasową.

Krok 1: Pracodawca składa wniosek o ocenę wpływu na rynek pracy, jeśli jest to konieczne

Rząd kanadyjski ma dwie kategorie zezwoleń na pracę. Pozwolenie na pracę albo wymaga testu rynku pracy, albo jest zwolnione z tego wymogu. W niektórych przypadkach test rynku pracy jest wymagany, aby wykazać, że wydanie pozwolenia na pracę obcokrajowcowi nie będzie miało negatywnego wpływu na zatrudnienie i płace pracowników w Kanadzie.

LMIA to skrót od Labour Market Impact Assessment (ocena wpływu na rynek pracy).
Jest to dokument, który pracodawca w Kanadzie może uzyskać przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego do pracy w Kanadzie. Celem LMIA jest potwierdzenie, że istnieje potrzeba zatrudnienia pracownika zagranicznego na określonym stanowisku w Kanadzie i że nie ma Kanadyjczyków lub stałych mieszkańców, którzy mogliby tę pracę wykonać.

Proces LMIA ma na celu ochronę kanadyjskiego rynku pracy i zapewnienie, że pracownicy zagraniczni nie są zatrudniani do wypełnienia miejsc pracy, które w przeciwnym razie mogłyby być wypełnione przez pracowników kanadyjskich. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika z zagranicy muszą najpierw wykazać, że dołożyli odpowiednich starań, aby zatrudnić na dane stanowisko obywateli kanadyjskich lub stałych mieszkańców.

Aby uzyskać LMIA, pracodawca musi złożyć wniosek do Employment and Social Development Canada (ESDC) i dostarczyć informacji na temat stanowiska pracy, w tym obowiązków i odpowiedzialności, wymaganych kwalifikacji oraz oferowanego pakietu płac i świadczeń. ESDC rozpatrzy wniosek i określi, czy stanowisko spełnia wymagania dotyczące zatrudnienia pracownika zagranicznego. Jeśli LMIA zostanie zatwierdzona, pracodawca otrzyma pozytywną LMIA, którą będzie mógł wykorzystać do wsparcia wniosku pracownika zagranicznego o pozwolenie na pracę.

Należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy zagraniczni potrzebują LMIA, aby pracować w Kanadzie. Niektóre kategorie pracowników, takie jak studenci międzynarodowi i pewne rodzaje osób przeniesionych w ramach przedsiębiorstwa, mogą być zwolnione z wymogu uzyskania LMIA. Należy również pamiętać, że uzyskanie LMIA nie gwarantuje wydania zezwolenia na pracę, ponieważ wniosek o zezwolenie na pracę nadal podlega weryfikacji i zatwierdzeniu przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Kiedy LMIA nie jest wymagana?
W ograniczonej liczbie sytuacji pracownicy zagraniczni mogą uzyskać pozwolenie na pracę bez konieczności sporządzania LMIA. Takie pozwolenia na pracę są zwykle określane jako LMIA Exempt Work Permits i obejmują następujące sytuacje:

Umowy międzynarodowe, takie jak CUSMA, Kompleksowa Umowa Gospodarczo-Handlowa (CETA) lub Kompleksowe i Postępowe Porozumienie o Partnerstwie Trans-Pacyficznym (CPTPP);

Interes Kanady:
W wyniku znaczących korzyści gospodarczych, społecznych lub kulturalnych dla Kanadyjczyków;
W wyniku umów wzajemnych, które Kanada i jej prowincje/terytoria zawarły z innymi krajami, takich jak programy wymiany młodzieży i nauczycieli;
Aby umożliwić studentom międzynarodowym studiującym w Kanadzie spełnienie wymogów akademickich znanych jako co-op placements;
Aby umożliwić pracę w Kanadzie towarzyszącym małżonkom/ konkubentom niektórych posiadaczy pozwolenia na pracę i pozwolenia na naukę zamieszkujących w Kanadzie;
Aby umożliwić prowadzenie działalności charytatywnej lub religijnej;
W uznaniu, że niektóre osoby przebywające w Kanadzie z powodów innych niż wyżej wymienione, takich jak złożenie wniosku o nadanie statusu uchodźcy, muszą się utrzymać;
Niektórym osobom ubiegającym się o stały pobyt w Kanadzie;
Niektórzy pracownicy migracyjni i osoby pozostające na ich utrzymaniu w Kanadzie, posiadający zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę, którzy doświadczają nadużyć lub są narażeni na ryzyko ich wystąpienia.

Krok 2: Pracodawca przedłuża ofertę pracy tymczasowej
Po uzyskaniu pozytywnego lub neutralnego wyniku LMIA, kanadyjski pracodawca musi dostarczyć kopię listu zatwierdzającego LMIA wraz ze szczegółową ofertą pracy pracownikowi zagranicznemu, który będzie potrzebował tych dokumentów do złożenia wniosku o pozwolenie na pracę.

Krok 3: Pracownik zagraniczny składa wniosek o pozwolenie na pracę
Mając list zatwierdzający LMIA, list z ofertą pracy (i CAQ, jeśli dotyczy), pracownik zagraniczny może złożyć wniosek o kanadyjskie pozwolenie na pracę tymczasową do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). W zależności od kraju obywatelstwa, pracownik może potrzebować wizy na pobyt czasowy (TRV), aby móc podróżować do Kanady i dlatego będzie musiał złożyć wniosek o zezwolenie na pracę tymczasową w kanadyjskim biurze wizowym za granicą.

Krok 4: Wydanie pozwolenia na pracę
Kanadyjskie zezwolenie na pracę tymczasową zostanie wydane w punkcie wjazdu przez urzędnika Canada Border Services Agency (CBSA) w momencie przybycia pracownika zagranicznego do Kanady.

Pozwolenie na pracę tymczasową może być wydane na okres od kilku dni do kilku lat.

Większość kanadyjskich zezwoleń na pracę dotyczy konkretnego pracodawcy, inaczej zwanych “zamkniętymi” zezwoleniami na pracę, i są one przyznawane na konkretną pracę w Kanadzie. W związku z tym pracownik zagraniczny może pracować tylko dla pracodawcy określonego w zezwoleniu na pracę. W związku z tym, jeżeli pracownik znajdzie inne zatrudnienie, a nie posiada jeszcze statusu stałego rezydenta, musi złożyć wniosek o nowe pozwolenie na pracę i otrzymać je przed zmianą pracodawcy lub stanowiska w Kanadzie.

Należy pamiętać, że kanadyjskie pozwolenie na pracę tymczasową jest przeznaczone dla tych pracowników zagranicznych, którzy planują pracować w Kanadzie przez określony czas. Aby pracować i mieszkać w Kanadzie na stałe, pracownicy zagraniczni muszą przejść przez proces uzyskania stałego pobytu w Kanadzie. Jednakże, zezwolenie na pracę tymczasową może być krokiem w kierunku stałego pobytu w Kanadzie. Po pobycie w Kanadzie na podstawie tymczasowego pozwolenia na pracę, pracownik zagraniczny może kwalifikować się do uzyskania kanadyjskiego pobytu stałego w ramach kanadyjskiej klasy doświadczenia (CEC), kategorii pracownika wykwalifikowanego lub jednego z programów nominacyjnych prowincji.