Pracownik zagraniczny zwolniony z LMIA

to pracownicy zagraniczni, którzy są zwolnieni z wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) przy ubieganiu się o kanadyjskie pozwolenie na pracę. LMIA jest dokumentem, który potwierdza, że istnieje zapotrzebowanie na pracownika zagranicznego do wypełnienia określonej pracy w Kanadzie i że nie ma dostępnych pracowników kanadyjskich do wykonania tej pracy.

Istnieje kilka kategorii pracowników zagranicznych zwolnionych z LMIA, w tym:

Umowy międzynarodowe: Na mocy niektórych umów międzynarodowych pracownicy zagraniczni mogą być zwolnieni z wymogu LMIA. Na przykład obywatele Stanów Zjednoczonych i Meksyku, którzy pracują w niektórych zawodach w ramach umowy CUSMA (dawniej NAFTA) są zwolnieni z wymogu LMIA.

Interesy kanadyjskie: Niektórzy zagraniczni pracownicy, którzy są uważani za leżące w interesie Kanady, mogą być zwolnieni z wymogu LMIA. Przykłady obejmują pracowników, którzy stworzą znaczące korzyści społeczne lub kulturowe, lub pracowników, którzy pomogą w badaniach lub rozwoju w dziedzinie akademickiej.

Przyczyny humanitarne: Pracownicy zagraniczni, którzy przybywają do Kanady z powodów humanitarnych, takich jak zapewnienie opieki nad chorym członkiem rodziny lub ubieganie się o ochronę uchodźców, mogą być zwolnieni z wymogu LMIA.

Zatrudnienie na zasadzie wzajemności: Na mocy pewnych umów z innymi krajami pracownicy zagraniczni mogą otrzymać pozwolenie na pracę w Kanadzie bez LMIA, jeżeli pracownicy kanadyjscy również mogą pracować w tym kraju bez pozwolenia na pracę.

Transfery wewnątrz firmy: Pracownicy zagraniczni, którzy są przenoszeni do Kanady jako część międzynarodowej korporacji, mogą być zwolnieni z wymogu LMIA, jeśli spełniają określone kryteria.

Należy pamiętać, że nawet jeśli pracownik zagraniczny jest zwolniony z wymogu LMIA, nadal może potrzebować pozwolenia na pracę, aby móc legalnie pracować w Kanadzie. Każda kategoria zwolnionych z LMIA pracowników zagranicznych ma swoje własne wymagania kwalifikacyjne i procedury aplikacyjne, z którymi należy się dokładnie zapoznać przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę.

Poniżej przedstawiono niektóre z najbardziej popularnych strumieni zwolnionych z LMIA w ramach programu mobilności międzynarodowej (IMP). Strona ta podzielona jest na następujące części:

Significant Benefit

Zatrudnienie na zasadzie wzajemności

Pracownicy charytatywni i religijni

Znaczące korzyści

Poza sytuacjami opisanymi poniżej w tej sekcji, kanadyjscy urzędnicy wizowi mają pewien stopień elastyczności w ocenie, czy wydanie pozwolenia na pracę cudzoziemcowi jest pożądane bez konieczności zabezpieczenia LMIA. Jest to znane jako znacząca korzyść społeczna lub kulturowa.

Proponowana przez cudzoziemca korzyść dla Kanady dzięki jego pracy musi być znacząca, co oznacza, że musi być ważna lub godna uwagi. Urzędnicy zazwyczaj opierają się na zeznaniach wiarygodnych, godnych zaufania i wybitnych ekspertów w dziedzinie cudzoziemca, jak również na wszelkich obiektywnych dowodach. Dotychczasowe osiągnięcia cudzoziemca są dobrym wskaźnikiem jego poziomu.

Obiektywne środki dla “znaczących korzyści społecznych lub kulturowych”:

-oficjalny zapis akademicki pokazujący, że cudzoziemiec posiada stopień, dyplom, świadectwo lub podobne wyróżnienie z college’u, uniwersytetu, szkoły lub innej instytucji edukacyjnej związanej z dziedziną ich zdolności;

-dowody od obecnych lub byłych pracodawców wskazujące, że cudzoziemiec ma znaczące doświadczenie w pełnym wymiarze czasu pracy w zawodzie, do którego jest poszukiwany (znaczące w tym kontekście może oznaczać dziesięć lub więcej lat doświadczenia);

-był laureatem krajowych lub międzynarodowych nagród lub patentów;

-dowody przynależności do organizacji wymagających od swoich członków doskonałości;

-była sędzią pracy innych osób;

-dowody uznania za osiągnięcia i znaczący wkład w dziedzinę przez rówieśników, organizacje rządowe, stowarzyszenia zawodowe lub biznesowe;

-dowody wkładu naukowego lub akademickiego w daną dziedzinę ze strony obcokrajowca;

-publikacje autorstwa cudzoziemca w publikacjach akademickich lub branżowych; oraz.lub

-wiodąca rola cudzoziemca w organizacji o wyróżniającej się reputacji.

-Przedsiębiorcy/osoby pracujące na własny rachunek

Zwolnienie z LMIA może zostać przyznane prywatnym przedsiębiorcom, którzy pragną przyjechać do Kanady tymczasowo w celu rozpoczęcia lub prowadzenia działalności gospodarczej. Osoby ubiegające się o udział w jednym z tych programów muszą być jedynymi lub większościowymi właścicielami firmy, którą chcą prowadzić w Kanadzie. Muszą również wykazać, że ich działalność przyniesie Kanadzie znaczące korzyści. Przedsiębiorcy kwalifikują się do uzyskania pozwolenia na pracę zwolnionego z LMIA tylko wtedy, gdy są w stanie wykazać, że ich praca w Kanadzie ma charakter tymczasowy. Ta kategoria jest szczególnie przydatna dla właścicieli firm sezonowych. Przedsiębiorcy, którzy już złożyli wniosek o stały pobyt w Kanadzie, mogą również kwalifikować się do uzyskania zezwolenia na pracę zwolnionego z obowiązku LMIA w tej kategorii. Przedsiębiorcy kwalifikują się do uzyskania zezwolenia na pracę zwolnionego z przepisów LMIA tylko wtedy, gdy są w stanie wykazać, że ich praca w Kanadzie ma charakter tymczasowy.

Osoby przenoszone wewnątrz firmy

Osoby przenoszone wewnątrz firmy mogą uzyskać zwolnienie z LMIA w przypadku tymczasowego przeniesienia do Kanady. Osoby przenoszone muszą być uznane za kadrę kierowniczą, menedżerską lub pracowników wiedzy specjalistycznej i muszą pracować dla zagranicznej firmy z kwalifikowanym powiązaniem z firmą w Kanadzie.

Osoby pozostające na utrzymaniu pracowników zagranicznych

Małżonkowie i dzieci pracowników zagranicznych posiadających kanadyjskie pozwolenie na pracę na stanowisku wymagającym kwalifikacji nie potrzebują LMIA. Należy pamiętać, że nie dotyczy to małżonków pracowników biorących udział w programie wymiany międzynarodowej.

Francuskojęzyczni pracownicy wykwalifikowani

Cudzoziemcy, którzy zostali zrekrutowani w ramach promocji imigracji frankofońskiej koordynowanej przez rząd federalny i społeczności mniejszości frankofońskich, a którzy są przeznaczeni do prowincji lub terytorium poza Quebekiem i są wykwalifikowani w ramach Krajowej Klasyfikacji Zawodowej (NOC) 0, A lub B, mogą kwalifikować się do pracy w Kanadzie poprzez Mobilité Francophone.

Pracownicy naukowi

Dotyczy to badaczy, wykładowców gościnnych i profesorów wizytujących.

Zwolnienia z LMIA dla prowincji

Pracownicy nominowani przez daną prowincję do stałego pobytu, którzy otrzymali ofertę pracy w tej prowincji, mogą być zwolnieni z obowiązku uzyskania LMIA.

Zatrudnienie na zasadzie wzajemności

Umowy o wzajemnym zatrudnieniu pozwalają pracownikom zagranicznym na podjęcie pracy w Kanadzie, gdy Kanadyjczycy mają podobne możliwości pracy na zasadzie wzajemności za granicą.

Umowy międzynarodowe

Kanada jest stroną wielu umów międzynarodowych, które ułatwiają wjazd pracowników zagranicznych. Przyjmowanie pracowników zagranicznych na podstawie tych umów jest uważane za przynoszące znaczne korzyści Kanadzie i jako takie nie wymaga LMIA. Przykładem takiego przypadku jest Północnoamerykański Układ Wolnego Handlu (NAFTA).

Programy wymiany międzynarodowej

Kanada uczestniczy w wielu programach międzynarodowej wymiany młodzieży. Do takich programów należą International Experience Canada (IEC) Working Holiday Visa, programy Student Co-op, Young Professionals oraz programy wymiany nauczycieli. Programy te są zwolnione z obowiązku uzyskania LMIA.

Praca charytatywna i religijna

W kontekście kanadyjskim działalność charytatywna jest definiowana jako pomoc w ubóstwie, rozwój edukacji lub inne cele, które przynoszą korzyści społeczności. W związku z tym, niektórzy pracownicy charytatywni nie potrzebują LMIA, aby tymczasowo wejść na kanadyjski rynek pracy.

Zarejestrowanie się w Kanadyjskiej Agencji Dochodów (CRA) jako organizacja przewodnicząca jest silnym wskaźnikiem, że dana organizacja ma rzeczywiście charakter charytatywny. Jednakże pracownicy zagraniczni mogą pracować w Kanadzie dla organizacji zwolnionej z LMIA, która nie jest zarejestrowana w CRA; urzędnik wizowy może w takim przypadku zażądać od pracodawcy dodatkowych informacji.

Rząd Kanady rozróżnia pomiędzy pracownikami charytatywnymi, którzy potrzebują pozwolenia na pracę, a pracownikami wolontariuszami, którzy są zwolnieni z obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę. Pracownik ochotniczy nie wchodzi na rynek pracy, a jego obecność w Kanadzie ma charakter incydentalny w stosunku do głównego celu wizyty. Pracownik charytatywny natomiast zazwyczaj zajmuje stanowisko związane z działalnością, która spełnia definicję pracy i może otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę w Kanadzie. W związku z tym potrzebuje on pozwolenia na pracę, choć proces LMIA nie jest wymagany.

Pracownicy religijni

Praca religijna zwykle wiąże się z wymogiem, aby cudzoziemiec był częścią lub podzielał wierzenia konkretnej wspólnoty religijnej, w której zamierza pracować, lub aby miał zdolność nauczania lub dzielenia się innymi wierzeniami religijnymi, zgodnie z wymaganiami pracodawcy.

W przypadku tej kategorii zwolnień LMIA, podstawowe obowiązki cudzoziemca powinny odzwierciedlać szczególny cel religijny, na przykład udzielanie instrukcji religijnych lub promowanie określonej religii lub wyznania.

Praca powinna obejmować rozwijanie duchowych nauk wiary religijnej, jak również utrzymywanie doktryn i duchowych obrzędów, na których opierają się te nauki.