Intra-Company Transfers (ICT)

to rodzaj pozwolenia na pracę, które pozwala firmom międzynarodowym na tymczasowe przeniesienie pracowników z ich zagranicznych oddziałów do pracy w Kanadzie. Program ten ma na celu ułatwienie transferu wykwalifikowanych pracowników w ramach firmy, umożliwiając im zdobycie cennego doświadczenia, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem oraz wzmocnienie relacji biznesowych.

Aby kwalifikować się do otrzymania pozwolenia na pracę w ramach programu ICT, zagraniczny pracownik musi być zatrudniony w zagranicznej filii kanadyjskiej firmy przez co najmniej rok i musi przyjechać do Kanady w celu podjęcia pracy na stanowisku wykonawczym, kierowniczym lub wymagającym specjalistycznej wiedzy. Firma kanadyjska musi również posiadać kwalifikowaną relację z zagraniczną filią, taką jak relacja rodzic – filia lub oddział.

Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w branży ICT obejmuje zazwyczaj następujące kroki:

Firma kanadyjska musi złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Wymaga to wykazania, że przeniesienie jest korzystne dla Kanady i że pracownik jest przenoszony z ważnego powodu biznesowego.

Po zatwierdzeniu zwolnienia LMIA, pracownik może ubiegać się o zezwolenie na pracę w ICT. W tym celu należy przedłożyć niezbędną dokumentację, taką jak ważny paszport, kopię zwolnienia z LMIA oraz dowód zatrudnienia w zagranicznym oddziale.

Pracownik musi również przejść badania lekarskie i uzyskać zaświadczenie z policji z kraju pochodzenia lub innego kraju, w którym mieszkał przez sześć miesięcy lub dłużej od ukończenia 18 roku życia.

Po zatwierdzeniu wniosku pracownik może wjechać do Kanady i rozpocząć pracę w kanadyjskiej filii.

Długość zezwolenia na pracę w ICT zależy od charakteru przeniesienia i czasu trwania zlecenia. Zazwyczaj pierwsze pozwolenie na pracę wydawane jest na maksymalnie trzy lata, z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata.

Ogólnie rzecz biorąc, program ICT może być świetną opcją dla międzynarodowych firm, które chcą przenieść wykwalifikowanych pracowników do Kanady. Pozwala on firmom na sprowadzenie talentów z ich zagranicznych oddziałów do pracy w Kanadzie, jednocześnie promując transfer wiedzy i doświadczenia pomiędzy krajami.

Firmy mogą starać się o uzyskanie zezwolenia na pracę w ramach Intra-company Transfer (ICT), jeśli:

-przedsiębiorstwa poza i na terenie Kanady łączy relacja rodziców, filii, oddziału lub oddziału.
-oba przedsiębiorstwa prowadzą działalność gospodarczą.

Oznacza to, że stale dostarczają towary i usługi. Przedsiębiorstwo musi prowadzić działalność w Kanadzie; nie może mieć jedynie fizycznej lokalizacji w Kanadzie.

Pracownicy mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę w branży ICT, jeśli:

są obecnie zatrudnieni przez firmę międzynarodową i starają się o wjazd do Kanady w celu podjęcia pracy w spółce macierzystej, zależnej, oddziale lub filii tej firmy.
przenoszą się do firmy, która ma kwalifikowany związek z firmą, w której są obecnie zatrudnieni i będą podejmować pracę w legalnej i ciągłej placówce firmy w Kanadzie.
były stale zatrudnione (na podstawie listy płac lub umowy o pracę) przez firmę, która planuje ich przeniesienie do Kanady na podobnym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej jeden rok w okresie trzech lat bezpośrednio poprzedzających datę złożenia pierwszego wniosku.
Jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin, IRCC może wziąć pod uwagę inne czynniki, takie jak liczba lat doświadczenia w pracy w zagranicznej firmie, podobieństwo stanowiska do stanowiska w Kanadzie, zakres pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz to, czy istnieją oznaki, że firma chce nadużyć celu zezwolenia na pracę w ICT.
W przypadku niedawnego przejęcia lub połączenia firm, nie jest wymagane, aby pracownik pracował dla firmy przez rok, pod warunkiem, że pracownik pracował dla jednej z firm zależnych przez co najmniej rok w ciągu ostatnich trzech lat. Podmiot będący następcą musi wykazać, że przejął udziały, obowiązki, aktywa i zobowiązania pierwotnej spółki i kontynuuje ten sam rodzaj działalności, co pierwotna spółka.
przyjeżdżają do Kanady tylko na okres tymczasowy.
spełniają wszystkie wymagania imigracyjne Kanady dotyczące wjazdu na czas określony.
Ponadto zawód wykonywany w Kanadzie musi zaliczać się do jednej z trzech następujących funkcji:

1. Kadra kierownicza i wyższa kadra zarządzająca
-Wykonawcza: Pracownik, który przede wszystkim kieruje zarządzaniem przedsiębiorstwem lub jego główną częścią składową.
-Senior Manager: Pracownik, który kieruje całością lub częścią przedsiębiorstwa oraz nadzoruje/kontroluje pracę innych kierowników lub pracowników zawodowych.
2. Kierownicy funkcyjni
-Pracownik, który zarządza funkcją, która jest niezbędna do osiągnięcia celów przedsiębiorstwa, ale niekoniecznie zarządza pracownikami.
3. Wiedza specjalistyczna
-Pracownik, który może wykazać się wiedzą specjalistyczną, co z kolei oznacza wiedzę na zaawansowanym poziomie i zastrzeżoną znajomość produktów, usług, procesów i procedur przedsiębiorstwa.

Zezwolenia na pracę ICT dla firm rozpoczynających działalność

Zagraniczne firmy chcące założyć kanadyjskie przedsiębiorstwo mogą skorzystać z programu Intra-Company Transfer, aby sprowadzić do kraju pracowników o kluczowym znaczeniu dla rozpoczęcia działalności. Ubiegając się o wizę ICT Start-Up, wnioskodawcy muszą wykazać zdolność swojej firmy do założenia w Kanadzie, co obejmuje:

-Dowód, że firma może finansowo wesprzeć koszty rozpoczęcia działalności i ma możliwość wynagrodzenia pracowników.
-Przygotowanie biznes planu, który nakreśla realistyczne plany dotyczące obsadzenia nowej operacji i prowadzenia działalności w Kanadzie.
-Dowód, że fizyczna siedziba została zabezpieczona (lub jest w trakcie zabezpieczania).
-W przypadku przenoszenia do Kanady kadry kierowniczej lub menedżerów, firma musi wykazać, że będzie wystarczająco duża, aby wspierać funkcje kierownicze lub zarządcze.
-W przypadku przeniesienia pracownika posiadającego specjalistyczną wiedzę, firma musi wykazać, że będzie prowadzić działalność gospodarczą, a także zapewnić, że praca będzie kierowana przez kierownictwo na terenie Kanady.

Program ICT Start-Up zapewnia roczne tymczasowe pozwolenie na pracę i może być przedłużony, jeśli firmy utrzymują kwalifikujące się relacje i kontynuują aktywną działalność. Nowe kanadyjskie operacje muszą być również obsadzone pracownikami.