Zgodnie z umową imigracyjną między Kanadą a Kolumbią Brytyjską (Umowa), Kolumbia Brytyjska może zidentyfikować znaczące projekty inwestycyjne, które skorzystają z ułatwienia imigracyjnego, jakim jest możliwość pominięcia konieczności przedstawienia oceny wpływu na rynek pracy (LMIA).

Według Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), znaczący projekt inwestycyjny oznacza “nowe przedsięwzięcie w działalności istniejącej firmy lub wejście firmy, która rozpoczyna działalność w prowincji, która spowoduje znaczną poprawę rynku pracy lub gospodarki prowincji, bez wypierania miejsc pracy dla Kanadyjczyków.”

Lululemon to firma produkująca odzież sportową założona w Vancouver w Kanadzie. Lululemon jest rozwijającą się globalną firmą, z ponad 600 ogółem sklepami obsługiwanymi przez firmę na całym świecie i 29 000 pracowników w 17 różnych krajach.

28 lutego 2023 roku rząd federalny i prowincjonalny uznał rosnącą liczbę pracowników i globalną siedzibę Lululemon za znaczący projekt inwestycyjny w ramach Umowy.

Oznacza to, że w przypadku wielu zawodów wymagających wysokich kwalifikacji, lululemon może zatrudniać pracowników zagranicznych bez wymogu ubiegania się o LMIA.

Lululemon wystąpił o wyznaczenie jako znaczącego projektu inwestycyjnego, aby zapewnić sobie pracowników, których firma potrzebuje w związku z dużą ekspansją firmy w Vancouver.

 Według Ministerstwa Spraw Miejskich, ekspansja utrzyma 3,500 pełnoetatowych miejsc pracy w całej Kolumbii Brytyjskiej i wniesie miliony dolarów do gospodarki. Ponadto pracownicy prowincji odczują z czasem korzyści z tego tytułu, ponieważ wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni przekażą swoją wiedzę i doświadczenie mieszkańcom Kolumbii Brytyjskiej.

Co to jest ocena wpływu na rynek pracy (LMIA)?

Pracodawca w Kanadzie, który chce zatrudnić pracownika z zagranicy, często musi złożyć wniosek LMIA do rządu Kanady. Celem LMIA jest zapewnienie, że zatrudnienie pracownika z zagranicy będzie miało pozytywny lub neutralny wpływ na kanadyjski rynek pracy. Pracodawcy najprawdopodobniej będą musieli przedstawić dowody, że próbowali obsadzić stanowiska wykwalifikowanymi Kanadyjczykami lub stałymi rezydentami, ale im się to nie udało i dlatego musieli zatrudnić pracowników zagranicznych.

Pracownicy zagraniczni, którzy nie wymagają LMIA, są objęci programem mobilności międzynarodowej (IMP). Celem IMP jest promowanie ekonomicznych, społecznych i kulturalnych interesów Kanady.

Kwalifikacja do znaczącego projektu inwestycyjnego:

Wnioskodawca kwalifikuje się do uzyskania pozwolenia na pracę w ramach znaczącego projektu inwestycyjnego, jeśli wraz z wnioskiem o pozwolenie na pracę dostarczy następujące dokumenty:

-List poparcia prowincji podający nazwę znaczącego projektu inwestycyjnego, pełne imię i nazwisko oraz datę urodzenia osoby fizycznej i pracodawcy oraz informacje o ofercie pracy,
-oferta zatrudnienia zwolniona z LMIA.

Poprzednie znaczące projekty inwestycyjne:

IRCC uznaje Microsoft Vancouver, znany również jako Microsoft Canada Excellence Centre, za znaczący projekt inwestycyjny. Microsoft Vancouver jest ośrodkiem szkoleniowo-rozwojowym, który jest odpowiedzialny za realizację strategicznie ważnych projektów rozwojowych.

Microsoft Vancouver reprezentuje znaczącą inwestycję, która zapewnia nowe regionalne możliwości zatrudnienia. Międzynarodowi stażyści i podstawowy personel, którzy pracują w globalnym programie szkoleniowym, są również zwolnieni z LMIA na mocy umowy imigracyjnej Kanada-Kolumbia Brytyjska, zgodnie z IRCC:

Stażyści ci nie wchodzą na kanadyjski rynek pracy ani nie konkurują z kanadyjskimi pracownikami.
Personel podstawowy jest integralną częścią pracy wykonywanej przez pracowników globalnych.