Quebec ma swoje własne programy i kryteria dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych, którzy chcą się osiedlić w prowincji.

Quebec ma wyjątkowy status w Kanadzie, z określonymi przepisami i uprawnieniami w celu ochrony jego odrębnej kultury i języka. Chociaż Konstytucja Kanady stanowi, że imigracja podlega zarówno władzy federalnej jak i prowincjonalnej, Quebec ma więcej uprawnień imigracyjnych niż jakakolwiek inna prowincja. W 1968 roku Quebec uruchomił własne ministerstwo imigracyjne.

Obecnie Quebec, w przeciwieństwie do reszty Kanady, ma pełną kontrolę nad stałymi mieszkańcami, posiadaczami pozwoleń na naukę i pozwoleń na pracę, których przyjmuje do prowincji. Quebec ma prawo określić własne cele imigracyjne i wybrać kandydatów w oparciu o własne kryteria i procedury. Ponadto pracodawcy w Quebecu podlegają również pewnym odrębnym procedurom przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych.

Pracownicy wykwalifikowani w Quebecu
Wykwalifikowany pracownik może imigrować do Quebecu poprzez jeden z następujących programów:

-Quebec Skilled Worker Program (QSWP)
-Quebecka Klasa Doświadczenia (PEQ)

Program QSWP jest przeznaczony dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych, którzy chcą imigrować do Quebecu. Muszą oni zadeklarować swoje zainteresowanie imigracją do prowincji poprzez złożenie deklaracji zainteresowania (EOI) za pośrednictwem platformy internetowej o nazwie Arrima. Kandydaci są oceniani pod względem takich czynników jak wiek, wykształcenie, znajomość języka i doświadczenie zawodowe. Ministerstwo Imigracji, Francizacji i Integracji wybierze z puli kandydatów najlepiej punktujących i zaprosi ich do ubiegania się o stały wybór.

PEQ jest opcją dla zagranicznych absolwentów i kandydatów z doświadczeniem zawodowym w Quebecu. Celem programu jest pomoc pracodawcom w zatrudnieniu obcokrajowców, którzy już się osiedlili i są dobrze zintegrowani z prowincją.

Certyfikat wyboru Quebecu

Certyfikat wyboru Quebecu (CSQ) jest zarządzany przez Ministerstwo Imigracji, Francizacji i Integracji i potwierdza, że obcokrajowiec został wybrany do osiedlenia się w Quebecu. Z CSQ, kandydat może ubiegać się o stały pobyt w Kanadzie do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Kandydaci, którzy zostali wybrani w ramach QSWP i PEQ otrzymują CSQ, a następnie mogą ubiegać się o stały pobyt.

Opcje dla pracowników tymczasowych z zagranicy

Cudzoziemcy mogą przyjechać do Kanady do pracy w ramach dwóch ścieżek: Temporary Foreign Worker Program (TFWP) oraz International Mobility Program (IMP).

TFWP pozwala kanadyjskim pracodawcom odpowiedzieć na potrzeby związane z brakiem siły roboczej w kraju poprzez zatrudnianie pracowników z zagranicy, zapewniając jednocześnie, że obywatele kanadyjscy i stali rezydenci będą traktowani priorytetowo w przypadku wolnych miejsc pracy.

IMP istnieje w celu promowania celów polityki gospodarczej, społecznej i kulturalnej Kanady. Nie tylko pomaga ona zaspokoić potrzeby rynku pracy, ale umożliwia pracownikom zagranicznym przyjazd do Kanady i wzmocnienie więzi ze społecznością globalną oraz promowanie sztuki, kultury, sportu i religii w Kanadzie.

TFWP wymaga wypełnienia oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), natomiast IMP nie. LMIA to dokument, który wykazuje, że zatrudnienie pracownika zagranicznego będzie miało pozytywny lub neutralny wpływ na kanadyjski rynek pracy. Pozwolenie na pracę tymczasową i LMIA są wymagane, zanim pracownik zagraniczny będzie mógł rozpocząć pracę w Kanadzie w ramach TFWP.

Jeśli pracodawca z Quebecu chce zatrudnić zagranicznego pracownika wykwalifikowanego na podstawie pozwolenia na pracę tymczasową, musi uzyskać Certyfikat Akceptacji Quebecu (CAQ) oprócz LMIA.

CAQ zaświadcza, że Ministerstwo Imigracji, Francizacji i Integracji jest zgodne z oceną LMIA, że zatrudnienie pracownika zagranicznego będzie miało pozytywny lub neutralny wpływ na rynek pracy prowincji. Miejsca pracy, które są zwolnione z LMIA nie wymagają CAQ.

Jeśli chcesz zatrudnić pracownika zagranicznego
Ministerstwo Imigracji Quebecu publikuje listę zawodów, które kwalifikują się do ułatwionego przetwarzania LMIA. Proces jest uważany za ułatwiony, ponieważ niedobory siły roboczej są udowodnione, co pozwala pracodawcom z Quebecu na szybsze zatrudnienie pracowników zagranicznych, ponieważ nie muszą wykazać, że nie było kwalifikujących się pracowników kanadyjskich, którzy mogliby wypełnić daną rolę.

Rząd Quebecu uprościł zatrudnianie tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy mają ważne CSQ, pozwalając im na zwolnienie z wymogu ubiegania się o LMIA. Pracodawcy mogą uniknąć wymogu LMIA, jeśli zatrudniają pracownika zagranicznego, który:

-Posiada ważne pozwolenie na pracę;
-Posiada CSQ;
-Obecnie zamieszkuje w Quebecu;
I złożył wniosek o stały pobyt w ramach Programu Pracowników Wykwalifikowanych Quebecu.
Pracownik zagraniczny musi również spełniać jeden z następujących wymogów:

Ubiega się o przedłużenie pozwolenia na pracę u obecnego pracodawcy;
Czy stara się o odnowienie pozwolenia na pracę u nowego pracodawcy w obrębie Quebecu;
Jest studentem zagranicznym, który ma pozwolenie na pracę po ukończeniu studiów i potwierdzoną ofertę pracy w Quebecu; lub
Uczestniczy w programie w ramach International Experience Canada (IEC) i chce przedłużyć pozwolenie na pracę dla obecnego pracodawcy lub odnowić je dla nowego pracodawcy w Quebecu.